2024年1月
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火
水
木
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土
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総日数
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総シフト数
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平均勤務日数
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公平性スコア
メンバー別統計
| メンバー | 勤務日数 | 土日祝 | 夜勤 | 評価 |
|---|---|---|---|---|
| シフトを生成してください | ||||
💡 活用ガイド
🏥 病院・クリニック
- 夜勤明け休み自動設定で負担軽減
- スキルレベル設定で適切な人員配置
- 連勤制限で過労防止
- 上級者配置で安全性確保
🍽️ 飲食店
- 曜日別必要人数で繁忙期対応
- 土日祝の均等配分で公平性確保
- NG日設定で学生バイトにも対応
- Excel出力で給与計算に活用
🏪 小売店
- 祝日設定でセール時期の人員確保
- 希望日設定でワークライフバランス
- 複数シフトタイプで早番・遅番管理
- PDF出力で店舗掲示用に
🏠 介護施設
- 24時間体制の夜勤シフト管理
- 資格保持者の適切な配置
- 公平性重視で離職防止
- テンプレート保存で毎月の作成を効率化
🎓 豆知識
📜 シフト管理の歴史
シフト制勤務は産業革命期の工場で始まりました。24時間稼働の必要性から生まれた3交代制は、現在も多くの業種で採用されています。日本では1947年の労働基準法制定により、労働時間の上限が定められました。
⚖️ 労働基準法とシフト
労働基準法では、1日8時間・週40時間が法定労働時間です。連続勤務については、毎週少なくとも1回の休日（法定休日）が必要とされています。深夜勤務（22時〜5時）には25%以上の割増賃金が必要です。
🤝 公平性の重要性
シフトの公平性は従業員満足度に直結します。土日祝の勤務回数の偏りは、離職の大きな要因の一つです。当ツールの公平性スコアは、勤務回数の標準偏差を基に算出しています。
🌍 世界のシフト事情
欧州では「勤務間インターバル制度」が普及しており、勤務終了から次の勤務開始まで最低11時間の休息が義務付けられています。日本でも2019年から努力義務として導入されました。